SUD éducation se bat pour une augmentation des salaires qui tende vers l’égalité salariale.
une augmentation inversement proportionnelle aux salaires pour réduire l’éventail des rémunérations et tendre vers un salaire unique,
un salaire minimum porté immédiatement à 1850 euros net,
l’indexation des salaires sur l’inflation pour garantir le maintien du niveau de vie des personnels en activité et à la retraite,
l’intégration des primes et indemnités générales aux salaires, et la compensation des tâches supplémentaires et des conditions difficiles par des réductions des services,
l’abrogation de toutes les journées de carence en cas d’arrêt-maladie pour tous les statuts,
pour un remboursement intégral des frais de déplacement des personnels dans le cadre de leurs missions, suivant le barème fiscal,
contre la défiscalisation et la désocialisation des heures supplémentaires,
contre le dispositif RIFSEPP et toutes les primes au mérite,
contre le gel de nouveau du point d’indice,
pour l'extension de la prime REP-REP+ à tous les personnels.
