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Soirée débat Solidaires le 20 septembre 2017

Solidaires et féministes

 

 

Les droits des femmes connaissent des attaques un peu partout alors même que l'égalité homme-femme est loin d'être acquise, dans les faits comme dans les têtes.

 

Pour Solidaires, union de syndicats se revendiquant féministes, ce combat doit avoir toute sa place aux côtés des autres. La commission féministe de notre union départementale, particulièrement active pour organiser et participer aux actions, produire du matériel, faire du féminisme un enjeu majeur des rapports sociaux, animera cette soirée.

 


5ème soirée-débat de Solidaires 14

Mercredi 20 septembre à 17h30

dans les locaux de Solidaires à Cormelles.


 

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Ordonnances loi travail:

pour les patrons, c'est merci Macron !

 

Pour lutter contre le chômage, la réponse d’Emmanuel Macron est la même que celle de ses prédécesseurs. Le code du travail, voilà le problème ! L’urgence pour Edouard Philippe et son gouvernement est donc de...

le réformer. Après avoir précisé que le code du travail n’était pas à l’origine du chômage de masse et que la France restait un pays de droit social, celui-ci a vanté une réforme « juste et équilibrée ». Vraiment ?

 

Voici 6 des « avancées » emblématiques :


1) Les indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif seront plafonnées à 20 mois de salaire brut à compter de 29 ans d’ancienneté et ne pourront être inférieures à 3 mois. Pour moins d’un an d’ancienneté, il n’existe aucun plancher. Ce peut donc être... rien du tout. Auparavant, quel que soit le cas de figure, le plancher était de 6 mois. L’augmentation de 25 % du montant des indemnités de licenciement (non abusifs !) ne gommera en rien la perte que subiront les salarié-es abusivement licencié-es. Pour compléter le tableau, le délai de contestation aux prud’hommes est ramené de deux à un an... Ce qui s’ajoute au coût de la procédure, pour décourager d’engager des actions !

 

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Collectif AESH - AVS - EVS
(CDD, CDI, CUI, CAE ...)
Agir Ensemble pour un Statut Honnête

 

 

Vous êtes AESH (Accompagnant d’Élèves en Situation de Handicap) et vous avez un contrat précaire ?

Vous êtes ENSEIGNANT et les AESH/AVS de votre établissement ne sont pas formé-es ?

Vous êtes PARENT et votre enfant a une notification MDPH mais vous rencontrez des difficultés dans le cadre de son accompagnement scolaire ?

 

 

UNE SOLUTION : LA TITULARISATION POUR UNE RECONNAISSANCE ET UN SALAIRE DECENT

 

REJOIGNEZ LE COLLECTIF :
Sur la page Facebook collectif-aesh-avs-evs14
Le lundi 11 septembre 9h-16h dans le cadre d'une journée d'échange et de formation

 


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