Annonces ministérielles sur le remplacement

La Mascarade


SUD Education répond "rien de nouveau" !


Si ce n'est de rendre publiques des chiffres dont nous avons déjà dénoncé les calculs ! Inspections et rectorats considèrent qu'un remplacement est efficace dès lors qu'un-e remplaçant-e est nommé-e sans prendre en compte les difficultés sur le terrain. Il n'est pas rare que des remplaçant-es dans le 2nd degré soient affecté-es sur plusieurs établissements avec des emplois du temps incompatibles, parfois hors discipline. Dans le 1er degré, les collègues sont parfois appelé-es au cours d'un remplacement dans une autre école pour un remplacement jugé "plus" prioritaire? Tant pis pour la continuité pédagogique.

 

SUD Education répond "déjà tenté" !


Ce dispositif de "remplacement en interne" peut être basé sur le volontariat puisqu'il rémunère les collègues déjà en poste sur l'établissement en HSE. Cela ne marche pas car les collègues ont déjà vu leur charge de travail augmentée et ne peuvent assurer sans cesse des missions supplémentaires. De plus les emplois du temps sont rarement compatibles. Enfin, il n'y a aucune garantie pour la continuité pédagogique.

 

SUD Education répond "dégradations des conditions de travail" !


Amener les remplaçant-es à intervenir sur une zone bien plus larges contribue à augmenter très significativement les temps de route et dégrade les conditions de travail pour des personnels dont la situation, de part leur statut de remplaçant-e, est déjà préoccupante.

 

SUD Education répond "médecine du travail" !


Nombre d'absences perlées répétées sont la répercussion de la non prise en compte d'une pathologie par la médecine du travail quasi-inexistante dans l'Education Nationale, ce qui ne permet même pas d'avoir une visite médicale tous les 5 ans comme prévu par la loi.


SUD Education répond "sous quel statut ?"


Dans l'académie, dans le second degré, on ne compte déja plus les contractuel-le-s qui assurent essentiellement des missions de remplacements, même dans le 1er degré le recours aux contractuel-le-s précaires se pratique déjà (une dizaine de contractuel-le-s embauché-e-s en 2015-2016 sur le Maine-et-Loire !). Il faut des titulaires, et titulariser les précaires actuel-les.

 

SUD Education répond "insuffisant" !


Le nombre de 5000 postes en 5 ans est ridicule par rappport aux besoins, notamment lorsque l'on sait les problématiques dans certains départements. De plus, il ne concerne que le 1er degré, alors que le recrutement est aussi plus que nécessaire dans le 2nd degré notamment dans certaines disciplines (mathématiques, sciences physiques, lesttres classiques, éco-gestion, ...)

 

SUD Education répond "Et pourquoi pas la nuit ?"


Les rapports ministériels font état de la charge de travail imortante des enseignant-es avec des semaines de travail bien au-delà des 40h, il faudrait encore travailler plus !!!
D'autant que certains cours non assurés découlent de dispositifs récents comme les CCF, dispositifs que nous avons combattus.


En clair, le gouvernement par une communication bien huilée et grâce aux relais médiatiques, a cherché à montrer qu'il n'a pas été inactif sur ce sujet à quelques mois des élections. Mais ses propositions se révèlent pour certaines insuffisantes, "déjà vues" ou pire constituent une dégradation conséquente des conditions de travail.


Télécharger le communiqué


Agenda militant

<< Mai 2018 >>
LMMJVSD
123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031

Statistiques

Depuis samedi 27 fevrier 2010

mod_vvisit_counterAujourd'hui2038
mod_vvisit_counterHier3352
mod_vvisit_counterCette semaine11622
mod_vvisit_counterLa semaine dernière17357
mod_vvisit_counterCe mois-ci61472
mod_vvisit_counterLe mois dernier104394
mod_vvisit_counterCumul6103540

 ,